Наше видение человеческих ресурсов

Title illustration

Разнообразие

Подписант Хартии о Разнообразии, Club Méditerranée привлекает внимание к вопросам поощрения разнообразия и предотвращения дискриминации.

Культурное разнообразие

Заимствование культуры открытости и толерантности с учетом, в частности, стран, где он располагается,  Клуб способствует плюрализму происхождения и занимается поиском разнообразия через свои команды. Это «культурное смешивание» - фундаментальный элемент, который создает на протяжении многих лет, и в настоящее время более чем когда-либо, нашу культуру и наш корпоративный стиль. Около 100 различных национальностей представлены в 75 городках Club Méditerranée, расположенных во всем мире.
 

Миссия по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями

Создание Миссии Handicap в 2007 г. позволило адаптировать процессы по набору персонала и интегрировать лиц с ограниченными возможностями в работу предприятия, внедрить контроль сотрудников, которые заявляют о своих ограниченных возможностях и осуществить для тех, кто в этом нуждается, обустройство рабочих мест в плане  оборудования и адаптации рабочего графика.

 

Наши главные соглашения по Человеческим ресурсам

  • 2004 г.

Подписание Хартии о Разнообразии.

Club Méditerranée был одним из первых подписантов.

  • 2007 г.
Подписание коллективного соглашения  в пользу найма работников с ограниченными возможностями.
Создание Миссии Handicap в компании Club Méditerranée.
  • 2007-2009 г.г.
Участие в проекте AVERROES. Club Med был одним из первых предприятий во Франции, запустившем масштабное статистическое исследование о рисках дискриминации в рамках процедур найма и управления карьерой.
Результаты этого исследования были обнародованы в конце 2009 г.
  • 2009 r.
Подписание коллективного договора в пользу занятости пожилых работников.
Соглашение о прогнозированном управлении рабочих мест и профессиональных навыков (GPEC)
  • 2010 r.
Подписание второго коллективного соглашения  в пользу найма работников с ограниченными возможностями.
Интеграция положений о Разнообразии в стратегический проект предприятия "Магеллан".
  • 2012 r.

 

 

Участие в проекте AVERROES. Club Med был одним из первых предприятий во Франции, запустившем масштабное статистическое исследование о рисках дискриминации в рамках процедур найма и управления карьерой.
Результаты этого исследования были обнародованы в конце 2009 г.
  • 2013 r.
100 работников с ограниченными возможностями работали в Club Med круглый год или частично